При приеме на работу необходимы следующие документы:

 

* паспорт;
* трудовая книжка;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* для уволенного из армии – военный билет;
* оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).

 

Что такое трудовой договор и зачем он нужен?

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (статья 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.

 

Как и когда заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме при найме работника (статья 67 ТК). Заключением трудового договора также считается фактическое допущение к работе, внезависимости от того был ли прием на работу документально оформлен. Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы.

С кем заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному месту работы, а также по совместительству, как постоянно, так временно, а также с надомниками.

Заключение трудового договора возможно только с лицами, достигшими 16 (а в некоторых случаях 15) лет.

 

На какой срок заключается трудовой договор

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта:

 

* трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

* трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).

 

Что указывается в трудовом договоре
В трудовом договоре должны быть указаны:

 

* наименование работодателя;
* фамилия, имя, отчество работника;
* место работы;
* должность с указанием профессиональных функций и трудовых обязанностей;
* срок, на который заключается трудовой договор;
* размер тарифной ставки или трудового оклада;
* обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
* продолжительность ежегодного отпуска;
* условия социального страхования.

 

В трудовом договоре могут быть указаны:

 

* установление испытательного срока;
* режим рабочего времени;
* возможность совмещения должностей;
* установление различных дополнительных выплат;
* возможность повышения квалификации.

 

В трудовом договоре не могут быть указаны:

 

* дополнительные основания для увольнения;
* установление не установленных законом дисциплинарных взысканий;
* изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
* введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК